一個人為什么需要一份工作？有些人認為是為了掙錢，有些人是為了好玩，而我個人覺得工作的目的是為了實現(xiàn)夢想。我想在一個公司，一個人可以做到部門經(jīng)理的職位，那他多少應(yīng)該是有些夢想的吧，或者說他多少是應(yīng)該有些抱負、野心的吧。假如他連這個也沒有，那這個公司也就前景黯淡，也就不在我這里討論的范圍了。

 

        既然是有抱負的一個部門經(jīng)理，那么他多多少少是對整個部門的發(fā)展有一個的規(guī)劃的，沒有一個部門經(jīng)理希望人來了幾天就又走了，所以所有的部門經(jīng)理都會關(guān)心一個問題，那就是應(yīng)聘的人究竟能在這里做多久。可是人的未來是很難揣測的，這也只好要求部門經(jīng)理在面試的時候從側(cè)面了解一下這個人的可能的忠誠度了。

 

        那么怎么了解呢？我個人的問題一般是這樣的，“你有什么夢想嗎？可以和我說說嗎？”這個問題其實就是一個探底的過程，假如我直接問應(yīng)聘的人，你打算在這里做多久，他一般都會說做很長時間，這樣的問題還是不問為好。所以我喜歡關(guān)注他的夢想。

 

        對于這個問題，有些人的回答就讓我在心里直接把他刷掉了，例如有些人會說“我的夢想是在找到一份工作”“我的夢想是在北京買房”等等。這本身就是對問題的理解有問題，我在聽到這類答案的時候，基本上是懷疑這個人不會正常聽人的問題，溝通時候大腦有問題。還有人的回答是“我的夢想是有錢，以后做老板”，那我會繼續(xù)追問“那你想做哪一類的老板，為什么？”，很多人到這里基本就卡住了，回答多是“我目前還沒想好”。這樣的人我是不會用的，因為我認為他的夢想過于空泛，對自己沒有確實的定位。

        其實我在問這個關(guān)于夢想的問題的時候，想要的是應(yīng)聘者的一個對自己正確的定位，我認為只有有夢想的人，才有持久從事某個領(lǐng)域工作的韌性，而這個夢想應(yīng)該是實際的，有內(nèi)容的。很多的應(yīng)聘者之所以沒有找到合適的工作，不是因為其能力上有問題，而更多的是因為沒有明確的定位。自己都不知道自己想做什么。我是做網(wǎng)絡(luò)游戲的，那么假如應(yīng)聘者不能用實際的想法說服我，為什么他希望得到這個工作，那我又為什么會給他這個職位呢？假如他只是說我想得到這個工作，那他至少要說明他為什么適合網(wǎng)絡(luò)游戲網(wǎng)站的編輯工作吧。這就是定位問題，一個人只有對自己有明確的定位才能找到合適的工作。

 

        我也經(jīng)常問來面試的人，“你為什么覺得自己適合這個職位”“你覺得網(wǎng)絡(luò)游戲編輯最需要具備的素質(zhì)是什么”，很多人的回答都讓我很失望，一個對自己要從事的行業(yè)都不了解的人，又怎么能讓我相信他有耐心一直做下去呢？我也經(jīng)常會在面試結(jié)束后給很多人一些建議，例如一個很開朗的人，喜歡藝術(shù)，但是文字不成，我就建議他可以先從事媒介工作，尤其是從事演出公司的媒介工作，這樣一邊開拓人脈，一邊向藝術(shù)靠攏，做出色的自己。我想找到真正合適自己的工作的第一步就是對自己有合理的定位。

 

        而這個定位是一種對于自己探索和了解的過程，我個人覺得人的成長應(yīng)該是一種內(nèi)心的成長，而這種成長就是一個對自己本質(zhì)不斷了解的過程。人最難的就是公正的看待自己，不抬高也不貶低。

 

        同樣，面試官在選擇一個人的時候，也正是按照自己的方式給一個人定位，也許這個定位是偏頗的，但請相信，面試官想要的是人材，他不會草率的放棄任何一個人的。

 

        其實象我這樣的人很多，我以前也覺得我是獨特的，但我看了很多很多的關(guān)于面試官的自述，發(fā)現(xiàn)他們居然和我一樣，甚至經(jīng)常問和我問的一樣的問題.