先問個簡單而不簡約的問題：“什么是網(wǎng)絡(luò)編輯?”

   　　1. 復(fù)制，粘貼，將別人網(wǎng)站優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容，直接復(fù)制過來，利用網(wǎng)絡(luò)上創(chuàng)造偽原創(chuàng)的教程，將這些內(nèi)容的標(biāo)題，手段以及內(nèi)部鏈接修改成符合自己網(wǎng)站需求的工作?

   　　2. 自學(xué)修圖，看得懂html代碼，是一個優(yōu)秀的文字編輯，中等的美工和差勁的程序員的綜合體?

   　　3. 能快速的做出單頁面專題，快速整合當(dāng)天最火話題和新聞，能快速聯(lián)系熱門寫手或者熱點(diǎn)人物進(jìn)行專訪?

   　　其實(shí)對網(wǎng)絡(luò)編輯的定位，到目前為止，都沒有一個準(zhǔn)確的概念，雖然國家開設(shè)了網(wǎng)絡(luò)編輯職業(yè)資格認(rèn)證，但是還是無法對網(wǎng)絡(luò)編輯行業(yè)起到一個非常好的規(guī)范作用(除非國家強(qiáng)制規(guī)定，只要網(wǎng)絡(luò)公司設(shè)置網(wǎng)絡(luò)編輯職位，上崗編輯必須持有網(wǎng)絡(luò)編輯資格證)

   　　以網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目為主的互聯(lián)網(wǎng)公司，只要有網(wǎng)站作為平臺的，一般都會設(shè)立這樣的職位，但是在具體運(yùn)作過程中，基本上就是隨著編輯總管對網(wǎng)絡(luò)編輯的理解而有千變?nèi)f化的差異。

   　　我曾經(jīng)見過某小型網(wǎng)絡(luò)公司對編輯的定位是：一定要會SEO

   　　我也曾聽說某中型網(wǎng)絡(luò)公司對編輯的看法是：復(fù)制粘貼的速度一定要快

   　　造成了很多網(wǎng)絡(luò)編輯自己都不知道自己的定位是什么，有時候在編輯崗位半年一年了，還完全摸不找門道，好像自己每天的工作就是轉(zhuǎn)載和寫寫采訪稿。

   　　導(dǎo)致了我現(xiàn)在招聘網(wǎng)絡(luò)編輯時一個很嚴(yán)重的問題：

   　　無論什么人，無論曾經(jīng)有什么工作經(jīng)歷，都來投網(wǎng)絡(luò)編輯的職位，這個特點(diǎn)在我剛開始接受內(nèi)容部的時候還不明顯，等到幾個招聘網(wǎng)站的廣告放出去之后，每天幾十封求職信飛入郵箱才發(fā)現(xiàn)，想找到一個真正干活的網(wǎng)絡(luò)編輯是多么難。

   　　1. 這個人必須要快速上手，這就決定了幾乎所有應(yīng)屆畢業(yè)生都不適合

   　　2. 這個人一定要有較強(qiáng)的專業(yè)性，至少做網(wǎng)絡(luò)編輯時間要一年，這就剔除了99%的求職者

   　　3. 這個人一定要能吃苦，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思想活躍，這就決定了面試時連話都說不好的人，百分百沒有機(jī)會入職。

   　　4. 工資不能太高，這就決定了幾大門戶出來的編輯，公司的福利待遇根本入不了這些大佬的法眼。

   　　剛才稍微看了下信箱里的求職信，簡單分了個小類：應(yīng)屆畢業(yè)生(60%以上)，門戶高價強(qiáng)人(5%)，半路出家(20%)，還有的15%的求職者，外地趕不來面試每次在電話邀約中可以占到5%，10%的在面試中會以各種各樣的理由否定掉，當(dāng)然，也有求職者否定公司的(在招聘的時候很正常，我個人覺得求職者和公司應(yīng)該是平等，所以并不排斥拒絕職位的人)。

   　　應(yīng)屆畢業(yè)生的問題：

   　　其實(shí)公司是很歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生，但不是內(nèi)容部，而是市場部和服務(wù)部，但很遺憾的是，應(yīng)聘市場部和服務(wù)部的應(yīng)屆畢業(yè)生雖然多，但是三個月試用期之后的轉(zhuǎn)正率低的令人覺得恐怖，而內(nèi)容部這種部門，應(yīng)屆畢業(yè)生確實(shí)熱潮洶涌，但問題是：內(nèi)容部目前不需要應(yīng)屆畢業(yè)生。

   　　不需要應(yīng)屆畢業(yè)生，并不是因?yàn)槟芰Σ恍校�還是歸納到經(jīng)驗(yàn)之中，OK，我承認(rèn)有些應(yīng)屆畢業(yè)生通過運(yùn)營個人網(wǎng)站積累了不少推廣，內(nèi)容整合，專題制作的經(jīng)驗(yàn)，但公司壓力經(jīng)驗(yàn)，人事溝通經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)配合經(jīng)驗(yàn)這些都不是擺弄個人站能積累的，而創(chuàng)業(yè)型公司最大的特點(diǎn)就是人到位，事情就要開展，到崗再學(xué)習(xí)的做法明顯不適用普通公司，而且人員培養(yǎng)流失性過高，也是創(chuàng)業(yè)型公司無法承受之殤。

   　　門戶高價強(qiáng)人的問題：

   　　其實(shí)我真的很想招幾個在網(wǎng)易，新浪，搜狐，騰訊里待過幾年的老牌編輯，至少在經(jīng)驗(yàn)，看問題的角度上都會領(lǐng)先普通編輯很多，但是問題是，創(chuàng)業(yè)型公司能拿出來的只有那么多，門戶強(qiáng)人們對基本工資的需求都是大幾千來衡量，說實(shí)話，小弟是有心無力。

   　　這倒是其次，如果僅僅是工資待遇，都可以再談，更重要的是，門戶網(wǎng)站正如一臺運(yùn)作快速的龐大機(jī)器，每個人都是機(jī)器中不斷運(yùn)轉(zhuǎn)的零件，那么長期適應(yīng)了門戶零件運(yùn)轉(zhuǎn)的工作習(xí)慣后，轉(zhuǎn)到創(chuàng)業(yè)型公司能否面對各式各樣的問題。

   　　記得我曾經(jīng)面試過一位網(wǎng)易出來的大俠，我問他：您做過專題，做過專訪，有豐富的網(wǎng)絡(luò)媒體工作經(jīng)驗(yàn)，但請問如果在工作中需要你來配合技術(shù)部對某一個產(chǎn)品的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改，或者做產(chǎn)品策劃，請問有過這方面的經(jīng)驗(yàn)嗎?

   　　他冷靜的回答：我想這不是一個編輯的職責(zé)，但如果是工作之外，我會提出自己的意見。但我認(rèn)為這些事情應(yīng)該是公司策劃部來完成。

   　　首先，這個回答是非常完美的，但我無法給出同意聘用的意見簽名，因?yàn)閷τ趧?chuàng)業(yè)型公司而言，職位的最大特點(diǎn)就是不固定，作為里面的員工，公司需要運(yùn)用你各個方面的才能來為主要產(chǎn)品服務(wù)，如果你僅僅將自己定位在某一個職位上，可能入職后會造成非常嚴(yán)重的心理反差“為什么這個事情不是我規(guī)定要做的那個范圍，但是我每天都在做這些雜事?”

   　　說這么多，其實(shí)就一句話概括：請不起，用不熟。

   　　半路出家的問題：

   　　比起半路出家來說，我非常迷惑的是，為什么有那么法學(xué)專業(yè)的會來投簡歷，公司職位注明了要有編輯及相關(guān)學(xué)歷背景，OK，法學(xué)的確看了不少書，但是跟一般性的新聞編輯基本上市背道而馳。

   　　做銷售的，教書的，做客服的，甚至代練網(wǎng)絡(luò)游戲的，都可以認(rèn)為自己符合網(wǎng)絡(luò)編輯的工作要求，這是一個悲哀，不是這些求職者的悲哀，而是作為網(wǎng)絡(luò)編輯的我們的悲哀。

   　　我們已經(jīng)被市場認(rèn)為：只要會寫點(diǎn)文字，會復(fù)制粘貼，就可以勝任網(wǎng)絡(luò)編輯的職位。