地方網(wǎng)絡(luò)編輯考核辦法_網(wǎng)絡(luò)編輯教程
為了加強網(wǎng)絡(luò)部的整體工作效率和工作質(zhì)量,提高部門成員的整體職業(yè)水平,以及提升網(wǎng)站內(nèi)容含金量,根據(jù)中心績效考核暫行辦法,制作網(wǎng)絡(luò)部工作人員(網(wǎng)絡(luò)編輯)績效考核細則:
一、各崗位需完成指標和任務(wù)(非事業(yè)人員)
(一)部門主任:完成部門主任工作職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)按中心績效考核辦法規(guī)定的1.3工作量系數(shù)發(fā)給崗位績效工資。未完成職責(zé)視情況扣分,并按每分4元折算后扣除部分崗位績效工資。承接公司的網(wǎng)站設(shè)計制作等業(yè)務(wù)按實加分。
(二)編輯(記者):分A崗、B崗、C崗,A崗側(cè)重新聞采訪及專題策劃,B崗側(cè)重網(wǎng)頁設(shè)計制作兼廣告設(shè)計,C崗兼帶中心網(wǎng)管及會議室日常維護工作。每個月要求完成300分的考核指標,完成指標的,按中心績效考核辦法規(guī)定的0.9系數(shù)發(fā)給崗位績效工資,超產(chǎn)部分按超產(chǎn)獎標準發(fā)放。未完成指標的,根據(jù)實際完成工作量分數(shù)按每分4元折算后發(fā)給崗位績效工資。三個月未完成考核分數(shù)按照中心相關(guān)制度作待崗處理。其它內(nèi)勤工作按標準計分。
二、工作量化辦法
(一)編輯記者人均考核合格分為300分/月。
(二)按每周五天新聞采編發(fā)布計算,每月發(fā)布天數(shù)為23天左右,每天基礎(chǔ)信息人均發(fā)布量平均22條,每月人均基礎(chǔ)發(fā)布量500條,基礎(chǔ)分250分,不足按2條/分扣分。具體安排如下:主任崗負責(zé)網(wǎng)頁動態(tài)更新,重大專題管理,重要專題策劃,網(wǎng)站網(wǎng)頁設(shè)計制作,要求月信息發(fā)布量200條,完成重要專題(子欄目)策劃及新聞網(wǎng)網(wǎng)頁制作、更新工作。A崗要求月信息發(fā)布量500條,安排新聞采訪、專題(子欄目)策劃及內(nèi)勤工作,每周完成1條原創(chuàng)新聞,一月完成1個專題(子欄目)策劃方案,包括欄目框架、來源策劃、信息發(fā)布等。B崗要求月信息發(fā)布量500條,完成15個網(wǎng)頁(或平面設(shè)計),包括網(wǎng)頁設(shè)計制作、圖標設(shè)計制作及代碼整合。C崗要求月信息發(fā)布量500條,負責(zé)中心局域網(wǎng)管理及會議室日常運行維護任務(wù),保證會議室正常使用和中心局域網(wǎng)、電腦正常運行,出現(xiàn)故障一般要求8小時內(nèi)排除,最長不超過24小時,特殊情況除外。
(三)根據(jù)崗位特點,確定加分標準。超過額定工作量計超產(chǎn)分,原創(chuàng)新聞按純文稿4分、配圖6分的標準執(zhí)行;專題策劃按20分/專題的標準執(zhí)行;網(wǎng)頁設(shè)計制作按首頁5分/頁,子頁3分/頁的標準執(zhí)行。
(四)實行額外時間和額外任務(wù)加分制。節(jié)假日值班按相關(guān)規(guī)定打分。非崗位職責(zé)內(nèi)工作額外任務(wù)視情加分。病、事假原則上不予以減輕任務(wù)。
(五)公司承接的項目,如網(wǎng)絡(luò)廣告、子網(wǎng)站策劃、設(shè)計計入記者月度工作量,項目提成收入歸中心財務(wù)統(tǒng)一安排,具體項目參與人按加分標準計酬。
(六)超產(chǎn)獎發(fā)放辦法:原則上按每分4元計算,如超產(chǎn)獎總額超過中心所規(guī)定額度,視具體情況適度降低總額。
(七)新聞網(wǎng)差錯處罰辦法:
1.內(nèi)容錯誤,文字、標點符號錯誤、標題與內(nèi)容不符,人物與圖片不符等內(nèi)容錯位現(xiàn)象,內(nèi)容排版錯誤,按照錯誤程度酌情扣分;輕微 -0.5/處;一般 -1/處;嚴重 -1.5/處。
2.圖片錯誤:圖片嚴重變形、模糊、將頁面撐開,圖片內(nèi)容不健康導(dǎo)致負面影響,按照錯誤程度酌情扣分;輕微 -0.3/處;一般 -0.5/處;嚴重 -1/處。
3.鏈接錯誤:鏈接無效,鏈接顯示的標題過長導(dǎo)致標題顯示不完整,鏈接莫名其妙的鏈到其他網(wǎng)站。按照錯誤程度酌情扣分;輕微 -0.3/處;一般 -0.5/處;嚴重 -1/處。
4.其他錯誤:指責(zé)任編輯負責(zé)的各自頻道中出現(xiàn)的其他錯誤。按照錯誤程度酌情扣分;輕微 -0.5/處;一般 -1/處;嚴重 -1.5/處。
本辦法為暫行使用辦法,未盡事宜由中心主任辦公會議解釋。(試行稿)
- 網(wǎng)絡(luò)編輯,不甘“窮忙”何去何從
- 網(wǎng)絡(luò)編輯的五個AB面
- IT人事:什么時候需要招聘人
- 太平洋網(wǎng)絡(luò)編輯面試經(jīng)驗分享
- 寫個網(wǎng)絡(luò)編輯剛?cè)胄信笥训囊环庑?/a>
- 網(wǎng)編參考:淺談SEO行業(yè)在中國的發(fā)展前景
- 網(wǎng)友暢談:我的網(wǎng)絡(luò)編輯職業(yè)規(guī)劃
- 走進騰訊,揭秘騰訊女性頻道主編的職場之路
- 網(wǎng)絡(luò)編輯的草根進階之路
- 騰訊新聞?wù)\聘專題編輯和手機新聞編輯及實習(xí)生
- 網(wǎng)絡(luò)編輯培訓(xùn)報告總結(jié)
- 網(wǎng)絡(luò)編輯 你拿什么來征服你的雇主
網(wǎng)絡(luò)編輯教程Rss訂閱網(wǎng)站運營教程搜索
網(wǎng)絡(luò)編輯教程推薦
猜你也喜歡看這些
- 搜狐網(wǎng)編高手:感覺很重要
- 淺析網(wǎng)絡(luò)編輯的弱勢
- 網(wǎng)編就業(yè)現(xiàn)狀:找一個優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)編輯太難了
- 網(wǎng)絡(luò)編輯何以成為另一種推手
- 中級網(wǎng)絡(luò)編輯師資格考試有望推出
- 門戶網(wǎng)站招聘網(wǎng)絡(luò)編輯時考試需要翻譯英文
- 網(wǎng)絡(luò)編輯如何系統(tǒng)學(xué)習(xí)網(wǎng)站優(yōu)化知識
- 騰訊網(wǎng)財經(jīng)頻道現(xiàn)招聘財經(jīng)、證券、理財?shù)染W(wǎng)絡(luò)編輯
- 網(wǎng)絡(luò)編輯提升需克服缺陷主動學(xué)習(xí)
- 網(wǎng)絡(luò)編輯實施網(wǎng)頁內(nèi)容優(yōu)化不可不知的SEO技巧
- 相關(guān)鏈接:
- 教程說明:
網(wǎng)絡(luò)編輯教程-地方網(wǎng)絡(luò)編輯考核辦法。