通過互聯(lián)網(wǎng)了解每日的信息資訊已經(jīng)成為我們生活的必備，這促使網(wǎng)絡(luò)資訊的貢獻者“網(wǎng)絡(luò)編輯”成為越發(fā)熱門的職位。

       據(jù)統(tǒng)計，中國目前網(wǎng)絡(luò)編輯隊伍有300多萬，遠遠超過了傳統(tǒng)媒體的編輯數(shù)量。在激烈的媒體競爭環(huán)境中，網(wǎng)站要想生存，就必須要有最新、最快、最權(quán)威的信息，而為了達成這一目標，鳳凰網(wǎng)新媒體副總裁陳明認為員工除了正直、堅韌、協(xié)作、拼搏、創(chuàng)新五點核心外，狼性精神也尤為重要。

       作為網(wǎng)絡(luò)人要有敏銳的洞察力和拼殺爭搶主動出擊的行動力，因為沒有等來的好“資訊”。另外，團隊精神也很重要。狼從來不是一個人在作戰(zhàn)，網(wǎng)絡(luò)編輯也要堅持TEAMWORK，扮演好團隊一分子的角色。對于具體如何做好網(wǎng)絡(luò)編輯，陳明認為，首先要對所從事的行業(yè)頻道有所了解，至少要對這個行業(yè)感興趣，有愿意主動學(xué)習(xí)的動力。另外，作為媒體從業(yè)者，編輯更需要的還是過硬的文字功底，得具備采訪、寫作、編輯以及整合大量信息的基本能力。陳明也表示，企業(yè)招聘往往選擇最合適的人選，而并不一定是最優(yōu)秀的人選，因為過于優(yōu)秀的員工有可能不容易留住。因此，優(yōu)秀的應(yīng)聘者就要在面試過程中努力去證明自己與職位的匹配，證明自己足夠踏實。

       前程無憂職場專家認為，從傳統(tǒng)媒體分流而來的網(wǎng)絡(luò)編輯技能較強，但缺乏相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)管理和維護的能力；而單純的以技術(shù)為專長的網(wǎng)絡(luò)管理員或者圖文設(shè)計者，卻又缺乏一定的文字功底、編輯技能和新聞敏感度。因此，好的網(wǎng)絡(luò)編輯就需要是達到這兩個方面要求的復(fù)合型人才。前程無憂職場專家建議，想要成為一名優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)編輯，首先要練就活躍的思維，要善于捕捉用戶心理，這樣才能策劃出網(wǎng)民喜聞樂見的專題內(nèi)容；另外，還要具備敏銳的新聞洞察力，成為海量信息的“提煉師”，要立足獨特視角，精辟觀點，努力培養(yǎng)自己媒體人的思考方式；最后，網(wǎng)絡(luò)編輯的薪酬一般是由固定薪酬和浮動薪酬構(gòu)成。固定薪酬只與崗位和能力掛鉤。浮動薪酬則和網(wǎng)絡(luò)編輯所在頻道的流量、市場占有率、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品帶來的收益等有關(guān)。因此，自己的工作結(jié)果也會決定自己最后的薪資。