應(yīng)聘網(wǎng)編三招教你迅速找到好工作_網(wǎng)絡(luò)編輯教程
不可否認(rèn),凡職場(chǎng)跳槽者大多屬于無(wú)奈和不滿原東家,期望找到更好的婆家。事實(shí)上,有的人順利跳躍,如愿以償有了更好發(fā)展;然而,有的人卻誤入怪圈,跳入陷阱,不能自拔。那么,跳錯(cuò)槽了怎么辦?難道從此一蹶不振么?抑或從此甘心被不利的環(huán)境套牢嗎?有沒(méi)有辦法解套呢?在下教你在跳槽失敗后,三招“絕地反擊”的方法。
第一招,堅(jiān)持做滿一個(gè)月,確定新東家是否適合
所謂萬(wàn)事開(kāi)頭難。當(dāng)一個(gè)人跳槽進(jìn)入一家新單位時(shí),他其實(shí)進(jìn)入了一個(gè)全新的環(huán)境。這個(gè)時(shí)候往往會(huì)發(fā)現(xiàn)工作性質(zhì)難以接受,或工作量超出自己的能力,或是上司難以相處,或是環(huán)境不如意等等,總之是問(wèn)題很多,很多不如意,這時(shí)候就會(huì)感到懊惱,認(rèn)為自己跳錯(cuò)了槽。其實(shí),新人發(fā)現(xiàn)有不如意的地方這很正常,因?yàn)椋瑳](méi)有一個(gè)企業(yè)在管理上是沒(méi)有漏洞的,或百分百完美的。跳槽者往往會(huì)與原來(lái)自己的公司相比較,并且越比越覺(jué)得自己選擇跳槽是一個(gè)錯(cuò)誤的決定,并想到要二次跳槽。
這其實(shí)是一個(gè)不切實(shí)際的想法,是一種逃避。且不說(shuō)根本找不到百分百完美的企業(yè),既使有,每到一家新的單位,也需要一段時(shí)間適應(yīng),沒(méi)有環(huán)境適應(yīng)人,只有人適應(yīng)環(huán)境,并且適者才能生存。因此,建議你至少嘗試著做滿一個(gè)月,再看結(jié)果如何,你是否能融入這個(gè)新團(tuán)隊(duì)中。
當(dāng)然,也有一開(kāi)始就找錯(cuò)了方向,不是因?yàn)樵庥隼щy,而是所跳入的地方離本人的職業(yè)目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。但是,即使這樣,也不妨做滿一個(gè)月。冷靜下來(lái),權(quán)當(dāng)交了一個(gè)月學(xué)費(fèi),雖然代價(jià)很大,但至少你不再浮躁,對(duì)自己有了更好的定位。而做滿一個(gè)月也使你不至于顯得很差勁,給別人留下話柄。
第二招,尋找內(nèi)部跳槽機(jī)會(huì)
在企業(yè)內(nèi)部作崗位調(diào)整這種跳槽,叫做內(nèi)部跳槽。如果你確定不是很適應(yīng)目前的工作崗位,不妨相機(jī)直接告訴主管和向老板申訴。老板雇傭一個(gè)人總是希望他能為自己的公司帶來(lái)更大的效益,因此,老板當(dāng)然也不希望自己的員工不能夠充分地發(fā)揮自己的聰明才智和實(shí)力。如果你能讓老板真切地感受和明白你熟練于什么工作,更適合于什么崗位,老板有可能讓你內(nèi)部跳槽,在企業(yè)內(nèi)部為你作崗位調(diào)整,讓你在一個(gè)更適合你的崗位發(fā)揮作用。如果你確實(shí)做得很好,相信老板會(huì)更加重視你,并且重用你。
第三招,理性規(guī)劃再次跳槽
在明白無(wú)誤確定自己跳槽失誤并且沒(méi)有辦法和公司溝通以求改變的情況下,只能選擇騎驢找馬,再次跳槽了。不過(guò)這次,你絕對(duì)要吸取教訓(xùn),不能再次隨大流,或不加選擇的跳槽,因?yàn)樘凼且患菀咨习a的事。個(gè)人的職業(yè)生涯也不允許犯同樣的錯(cuò)誤。
做好跳槽決定的基礎(chǔ)是合理的職業(yè)規(guī)劃。在最后做決定之前,一定要問(wèn)自己兩個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題:一、這個(gè)決定是不是與自己未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)愈來(lái)愈接近?二、我會(huì)因此而工作和生活得更快樂(lè)嗎?
當(dāng)然,還有些問(wèn)題對(duì)你的跳槽也很有幫助,如:我希望從事一份怎樣的工作呢?這項(xiàng)工作職務(wù)需要何種技能和專業(yè)知識(shí)?這些我有嗎?我要進(jìn)入哪一個(gè)行業(yè)?它是我所熟悉的嗎?從哪里收集到以上資料?在專業(yè)知識(shí)和技能上,如果還有不足之處是否需要再進(jìn)修?
每個(gè)人的行為,對(duì)他的潛意識(shí)來(lái)說(shuō),都是當(dāng)時(shí)環(huán)境里最符合自己利益的做法。因此,每個(gè)行為的背后,都必定有正面的動(dòng)機(jī)。動(dòng)機(jī)通常不會(huì)錯(cuò),只是行為不能達(dá)到效果,即滿足背后正面動(dòng)機(jī)的效果。
動(dòng)機(jī)往往處于潛意識(shí)的層面,不能顯意識(shí)地說(shuō)出來(lái)。找出行為背后的動(dòng)機(jī),最容易的方法是問(wèn)該行為企圖得到什么價(jià)值。任何行為在某些環(huán)境中都會(huì)有其特定的效用,因此,我們完全可以這樣說(shuō):
沒(méi)有不對(duì)的行為,只有在當(dāng)時(shí)環(huán)境中,沒(méi)有什么效果的行為。
每個(gè)人都在選擇給自己帶來(lái)最佳利益、更大成功的行為。這就是每個(gè)人所選擇的目的。如果你對(duì)上述問(wèn)題做出了明確的回答,你就會(huì)很清楚自己想做什么、適合做什么。如果不是很清楚,就需要多花一些時(shí)間來(lái)思考。只有這樣,你才不會(huì)再次跳槽失敗。
總之,人生最重要的不僅是運(yùn)用你所擁有的,而是要考慮怎樣從損失中獲利,從失敗中獲益,在逆境中的自我啟發(fā)與鍛煉。跳錯(cuò)槽是一次失敗,然而,失敗并不可怕,要正視挫敗,以失敗為契機(jī),才能明白自己的弱點(diǎn),并致力去消除弱點(diǎn),不管令人多么痛恨的經(jīng)歷,都有其正面的作用,若能看到不愉快的經(jīng)歷里好的那一面的人,就是活用失敗經(jīng)驗(yàn)的人。掌握了每次“挫敗”帶來(lái)的教訓(xùn),每決經(jīng)歷就都變成了難能可貴的學(xué)習(xí)。如果善于加以歸納總結(jié),就一定有收獲,或者叫提升。正如一代偉人毛澤東所說(shuō):錯(cuò)誤或錯(cuò)折教訓(xùn)了我們,使我們比較地聰明了起來(lái),我們的事情就會(huì)辦得好一些。誠(chéng)如此,雖然這次你跳錯(cuò)槽了,然而,你仍然有大把的機(jī)會(huì),絕對(duì)不能沉淪下去,你的職業(yè)生涯之路還長(zhǎng)的很。要堅(jiān)信只要從這段跳錯(cuò)槽的經(jīng)歷中吸取教訓(xùn),相信你總是會(huì)成功的!
第一招,堅(jiān)持做滿一個(gè)月,確定新東家是否適合
所謂萬(wàn)事開(kāi)頭難。當(dāng)一個(gè)人跳槽進(jìn)入一家新單位時(shí),他其實(shí)進(jìn)入了一個(gè)全新的環(huán)境。這個(gè)時(shí)候往往會(huì)發(fā)現(xiàn)工作性質(zhì)難以接受,或工作量超出自己的能力,或是上司難以相處,或是環(huán)境不如意等等,總之是問(wèn)題很多,很多不如意,這時(shí)候就會(huì)感到懊惱,認(rèn)為自己跳錯(cuò)了槽。其實(shí),新人發(fā)現(xiàn)有不如意的地方這很正常,因?yàn)椋瑳](méi)有一個(gè)企業(yè)在管理上是沒(méi)有漏洞的,或百分百完美的。跳槽者往往會(huì)與原來(lái)自己的公司相比較,并且越比越覺(jué)得自己選擇跳槽是一個(gè)錯(cuò)誤的決定,并想到要二次跳槽。
這其實(shí)是一個(gè)不切實(shí)際的想法,是一種逃避。且不說(shuō)根本找不到百分百完美的企業(yè),既使有,每到一家新的單位,也需要一段時(shí)間適應(yīng),沒(méi)有環(huán)境適應(yīng)人,只有人適應(yīng)環(huán)境,并且適者才能生存。因此,建議你至少嘗試著做滿一個(gè)月,再看結(jié)果如何,你是否能融入這個(gè)新團(tuán)隊(duì)中。
當(dāng)然,也有一開(kāi)始就找錯(cuò)了方向,不是因?yàn)樵庥隼щy,而是所跳入的地方離本人的職業(yè)目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。但是,即使這樣,也不妨做滿一個(gè)月。冷靜下來(lái),權(quán)當(dāng)交了一個(gè)月學(xué)費(fèi),雖然代價(jià)很大,但至少你不再浮躁,對(duì)自己有了更好的定位。而做滿一個(gè)月也使你不至于顯得很差勁,給別人留下話柄。
第二招,尋找內(nèi)部跳槽機(jī)會(huì)
在企業(yè)內(nèi)部作崗位調(diào)整這種跳槽,叫做內(nèi)部跳槽。如果你確定不是很適應(yīng)目前的工作崗位,不妨相機(jī)直接告訴主管和向老板申訴。老板雇傭一個(gè)人總是希望他能為自己的公司帶來(lái)更大的效益,因此,老板當(dāng)然也不希望自己的員工不能夠充分地發(fā)揮自己的聰明才智和實(shí)力。如果你能讓老板真切地感受和明白你熟練于什么工作,更適合于什么崗位,老板有可能讓你內(nèi)部跳槽,在企業(yè)內(nèi)部為你作崗位調(diào)整,讓你在一個(gè)更適合你的崗位發(fā)揮作用。如果你確實(shí)做得很好,相信老板會(huì)更加重視你,并且重用你。
第三招,理性規(guī)劃再次跳槽
在明白無(wú)誤確定自己跳槽失誤并且沒(méi)有辦法和公司溝通以求改變的情況下,只能選擇騎驢找馬,再次跳槽了。不過(guò)這次,你絕對(duì)要吸取教訓(xùn),不能再次隨大流,或不加選擇的跳槽,因?yàn)樘凼且患菀咨习a的事。個(gè)人的職業(yè)生涯也不允許犯同樣的錯(cuò)誤。
做好跳槽決定的基礎(chǔ)是合理的職業(yè)規(guī)劃。在最后做決定之前,一定要問(wèn)自己兩個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題:一、這個(gè)決定是不是與自己未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)愈來(lái)愈接近?二、我會(huì)因此而工作和生活得更快樂(lè)嗎?
當(dāng)然,還有些問(wèn)題對(duì)你的跳槽也很有幫助,如:我希望從事一份怎樣的工作呢?這項(xiàng)工作職務(wù)需要何種技能和專業(yè)知識(shí)?這些我有嗎?我要進(jìn)入哪一個(gè)行業(yè)?它是我所熟悉的嗎?從哪里收集到以上資料?在專業(yè)知識(shí)和技能上,如果還有不足之處是否需要再進(jìn)修?
每個(gè)人的行為,對(duì)他的潛意識(shí)來(lái)說(shuō),都是當(dāng)時(shí)環(huán)境里最符合自己利益的做法。因此,每個(gè)行為的背后,都必定有正面的動(dòng)機(jī)。動(dòng)機(jī)通常不會(huì)錯(cuò),只是行為不能達(dá)到效果,即滿足背后正面動(dòng)機(jī)的效果。
動(dòng)機(jī)往往處于潛意識(shí)的層面,不能顯意識(shí)地說(shuō)出來(lái)。找出行為背后的動(dòng)機(jī),最容易的方法是問(wèn)該行為企圖得到什么價(jià)值。任何行為在某些環(huán)境中都會(huì)有其特定的效用,因此,我們完全可以這樣說(shuō):
沒(méi)有不對(duì)的行為,只有在當(dāng)時(shí)環(huán)境中,沒(méi)有什么效果的行為。
每個(gè)人都在選擇給自己帶來(lái)最佳利益、更大成功的行為。這就是每個(gè)人所選擇的目的。如果你對(duì)上述問(wèn)題做出了明確的回答,你就會(huì)很清楚自己想做什么、適合做什么。如果不是很清楚,就需要多花一些時(shí)間來(lái)思考。只有這樣,你才不會(huì)再次跳槽失敗。
總之,人生最重要的不僅是運(yùn)用你所擁有的,而是要考慮怎樣從損失中獲利,從失敗中獲益,在逆境中的自我啟發(fā)與鍛煉。跳錯(cuò)槽是一次失敗,然而,失敗并不可怕,要正視挫敗,以失敗為契機(jī),才能明白自己的弱點(diǎn),并致力去消除弱點(diǎn),不管令人多么痛恨的經(jīng)歷,都有其正面的作用,若能看到不愉快的經(jīng)歷里好的那一面的人,就是活用失敗經(jīng)驗(yàn)的人。掌握了每次“挫敗”帶來(lái)的教訓(xùn),每決經(jīng)歷就都變成了難能可貴的學(xué)習(xí)。如果善于加以歸納總結(jié),就一定有收獲,或者叫提升。正如一代偉人毛澤東所說(shuō):錯(cuò)誤或錯(cuò)折教訓(xùn)了我們,使我們比較地聰明了起來(lái),我們的事情就會(huì)辦得好一些。誠(chéng)如此,雖然這次你跳錯(cuò)槽了,然而,你仍然有大把的機(jī)會(huì),絕對(duì)不能沉淪下去,你的職業(yè)生涯之路還長(zhǎng)的很。要堅(jiān)信只要從這段跳錯(cuò)槽的經(jīng)歷中吸取教訓(xùn),相信你總是會(huì)成功的!
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