推薦：揭秘影響網(wǎng)站權重的因素
每天站長都在研究網(wǎng)站的優(yōu)化，想辦法提高網(wǎng)站的權重，但是到底哪些因素影響了網(wǎng)站的權重呢？下面我來分析下，希望對大家有用。 首先應該是空間的穩(wěn)定性，一個穩(wěn)定的空間是網(wǎng)站排名的基礎因素，空間也是影響權重的重要因素，沒有一個穩(wěn)定的空間游客要怎么瀏覽

       東莞一個大型的人才網(wǎng)站東莞人才網(wǎng)，經(jīng)過三年多的努力，現(xiàn)已經(jīng)成為東莞第三大人才服務網(wǎng)站，已經(jīng)成功為近萬家企業(yè)輸送了大量的優(yōu)秀人才。因前段時間百度調整，東莞人才網(wǎng)、東莞招聘網(wǎng)等關鍵字排位都下降了很多，但企業(yè)招聘效果依舊很好，對網(wǎng)站提供的服務也很滿意！因為最近常聽一些站長向我抱怨關鍵字等等都下降很多，惱怒！根據(jù)自己在這人才網(wǎng)行業(yè)摸爬滾打5年多的經(jīng)驗分享下東莞人才網(wǎng)運營和服務思路。

       第一，合理的技術架構。我們在網(wǎng)站整個程序開發(fā)的時候，不斷優(yōu)化整個框架，站在用戶的角度，結合合理性、邏輯性、關聯(lián)性等，在網(wǎng)站標題，關鍵點等下功夫。我們不定期對站點的功能進行改進，不斷加入新功能、比如視頻招聘、網(wǎng)站地圖、企業(yè)形象標識、快速搜索通道設立等。

       第二，站在分析師的角度來為企業(yè)做好顧問。人才網(wǎng)常接觸的是企業(yè)單位和求職者，在銷售人員和企業(yè)前期溝通中，我們要求銷售人員一定要根據(jù)企業(yè)的各個崗位進行分析，引導企業(yè)寫好招聘需求，并輔助企業(yè)做好有針對性的招聘計劃，給到企業(yè)信心。

       第三，帶領企業(yè)學會運用招聘網(wǎng)站來招人。多企業(yè)在登陸了網(wǎng)絡招聘廣告后，總覺得效果并沒有自己想象的那么好，什么原因呢？我們后來發(fā)現(xiàn)，其實很多企業(yè)，并沒有使用他們花錢購買的會員服務。于是，在企業(yè)服務中，一旦會員開通后，我們的銷售顧問就會立刻給企業(yè)負責人通電話指導操作，接下來是每周都要電話回訪，咨詢招聘人員到位情況，并針對性提出改進意見和建議。同時，還可以通過其他平臺幫企業(yè)推薦（多同同行人才網(wǎng)、論壇、人才市場、中介等合作），盡可能讓企業(yè)達到更好的招聘效果，讓求職者也滿意！

       第四，企業(yè)延伸增值。平時我們常用郵件發(fā)些最新信息咨詢等，每逢特殊的日子一定要用手機群發(fā)祝福類的信息，最好帶東莞人才網(wǎng)xxx;偶爾回訪或問候一定要讓客戶幫介紹客戶。這樣也維系了關系。

       第五，服務好求職者。個人會員這一群體常被一些人才網(wǎng)站遺忘，那就犯了大錯誤！如果個人會員通過東莞人才網(wǎng)找到理想工作，他們會更加關注東莞人才網(wǎng)這個平臺；同時他們身邊如果有朋友要找工作，也會幫我們?nèi)瞬啪W(wǎng)介紹給朋友；再者以后他們也有可能負責人才招聘或管理，對我們以后的成交打下了堅定基礎！

       總結：我們?nèi)瞬啪W(wǎng)就是一服務機構，重誠信、重服務！當東莞人才網(wǎng)在東莞范圍內(nèi)成為有口皆碑的著名品牌，還怕什么呢？！

分享：談站長們的持久戰(zhàn)
11月份好萊塢災難大片2012火爆上映，不僅全球票房收入驚人，且短短幾周就創(chuàng)下了國內(nèi)票房之最，立刻在全球掀起了災難片熱潮，彷佛一夜間不管男女老少，坊間都在談論瑪雅人的預言，猜測2012年會不會真的像電影里一樣末日降臨，山崩地裂，洪水滔天。然而，離201